Revision: 1a6006822c

Edited Appraisal

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[email protected] edited on Jun 23, 2023, 11:16:16 AM

@@ -6,18 +6,17 @@
 ###Prerequisites 
 Before creating an Appraisal, you should create the following:
 
-Appraisal Template
-Appraisal Cycle
+            • [Appraisal Template](https://help.byondhr.com/appraisal-template)  
+            • [Appraisal Cycle](https://help.byondhr.com/appraisal-cycle)  
 
-###How to create an Appraisal 
+### How to create an Appraisal 
 Appraisals can be created in bulk from the Appraisal Cycle.
-
 However, if you want to create an appraisal manually, here are the steps:
 
 1.  Go to the Appraisal list, and click on New.
 2.  Select the Employee
 3.  Select the Appraisal Cycle.
-4.  If the Appraisal Template for the employee is already set in the cycle's Employees child table, it will be auto-fetched. Else you can select a template for the employee. Save.
+4.  If the Appraisal Template for the employee is already set in the cycle's Employees child table, it will be auto-fetched. Else you can select a template for the employee. 5.  Click Save and a new Appraisal will be created.
 
 ### KRA Evaluation 
 Based on the KRA Evaluation Method selected in the Appraisal Cycle one of the following processes would be applicable:
@@ -30,9 +29,9 @@
 A KRA vs Goals table will be visible in your appraisal document.
 
 KRA and weightage: Fetched from the appraisal template
-Goal Completion (%): Your goal completion percentage will be auto-calculated based on the progress of the goals linked to your KRAs.
-Goal Score (weighted): Based on the weightage assigned to each KRA, the Goal Score will be computed from the completion percentage. For ex: In the screenshot below, the Development KRA has 30% weightage and the employee has completed 75% of the goals. So the goal score is 22.5 out of 30, and so on.
-You will finally get a Total Goal Score (out of 5) based on the Goal Score (%).
+Goal Completion (%): Your goal completion percentage will be auto-calculated based on the progress of the goals linked to your KRAs.  
+Goal Score (weighted): Based on the weightage assigned to each KRA, the Goal Score will be computed from the completion percentage. For ex: In the screenshot below, the Development KRA has 30% weightage and the employee has completed 75% of the goals. So the goal score is 22.5 out of 30, and so on.  
+You will finally get a Total Goal Score (out of 5) based on the Goal Score (%).  
 
 
 **Manual Rating**
@@ -64,5 +63,5 @@
 The Final Score is calculated as an average of your Goal Score, Avg Feedback Score, and Self Appraisal Score.
 
 ### Related Topics 
-1. Goal
-2. Employee Performance Feedback
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