Revision: 74e5613370

 To process Payroll in ByondHR,

 

         1.  Define Payroll Period   

         3.  Create Salary Structure with Salary Components (Earnings and Deductions)  

         4.  Assign Salary Structures to each Employee via Salary Structure Assignment  

         5.  Generate Salary Slips via Payroll Entry.  

 

 Payroll Period, in ByondHR, is a period for which Employees get paid for their occupation with the Company. Payroll period helps you define Tax slabs applicable for the period, making it easier to manage changing laws.

 

 This document allows you to define each Earning and Deduction component which can be used to create a Salary Structure and subsequently create Salary Slip or Additional Salary. You can also configure the type, condition and formula as well as other settings which are discussed below. You should be able to enable various combinations of the following options to configure each component as it fits your Company / Regional policies.

 

 ### Salary Component in Malaysia

 

         • Basic Pay: The fundamental salary amount earned by an employee.  

         • Allowances: Additional payments provided to employees for specific purposes, such as housing, transportation, or meal allowances.  

         • Overtime: Additional compensation for hours worked beyond regular working hours.  

         • Incentives: Performance-based bonuses or rewards given to employees for achieving targets or meeting specific goals.  

 

         • Social Security Organisation (SOCSO): Contributions towards social security benefits, including medical and disability coverage for employees.  

         • Employees Provident Fund (EPF): Mandatory savings scheme where a portion of the employee's salary is contributed towards retirement savings.  

         • Employee Insurance Scheme (EIS): Contributions made to provide employees with financial assistance in the event of job loss or retrenchment.