Revision: e2c7e182a9

+>_Navigation : Home > My Employee Lifecycle > Exit > Exit Interview_

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+###Prerequisites

+Exit Interview is created for an Employee who has resigned or is being terminated. Hence it is mandatory to set the Relieving Date for the Employee in the Employee master.

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+1. Click on 'Exit Interview’ under [Exit] section and you will arrive at Exit Interview Listing

+2. Click ‘+ Add Exit Interview’ to create a new Exit Interview.

+3. Select one Employee, corresponding information such as Department, Designation and Employee Grade will automatically get fetched.

+4. The status will be Pending by default.

+5. When the Interview is scheduled, set the Date, select the Interviewers, and change status to Scheduled.

+6. You can record the Interview Summary during the Interview.

+7. Once the Exit Interview is completed, you can change the status to Completed. Final Decision can be recorded on completion (Employee Retained / Exit Confirmed).

+8. Click Save and Submit, a new Exit Interview is created. On submission, the Exit Interview Date will be updated in the Employee master.

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